Iniciativa «Más Mujeres Conductoras» suma nuevo talento calificado para reducir brechas de género en logística

Con la entrega de diplomas y la obtención de licencias de conducir profesionales categoría A5, la iniciativa “Más Mujeres Conductoras en Logística” celebró hoy el egreso de su primera generación. El hito marca un precedente en la industria nacional al integrar a nuevas conductoras calificadas para operar camiones de alto tonelaje, respondiendo de forma estratégica a la escasez de capital humano en el sector.

La iniciativa, liderada por Conecta Logística, el Programa de Desarrollo Logístico (PDL) del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones (MTT) y WINS Chile, cuenta con el respaldo de SENCE, OTIC SOFOFA y la Ilustre Municipalidad de Renca. En esta primera versión, las participantes no solo culminaron su proceso formativo financiado por Becas Laborales de SENCE, sino que a continuación acceden al proceso de postulación a plazas laborales en empresas del sector, que comprometieron cupos de contratación para este nuevo talento.

Una respuesta estratégica para la competitividad del país

La incorporación de mujeres al transporte de carga es una necesidad detectada por la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2024, que identifica la conducción de camiones pesados como una de las ocupaciones con mayores dificultades de contratación.

Según datos del Observatorio Logístico de Conecta Logística, la participación femenina en el sector se ha mantenido estancada en el 18% en los últimos años, mientras que en la conducción de camiones articulados (A5), la cifra apenas alcanzó el 1,8% en 2024.

El Subsecretario de Transportes, Jorge Daza, subrayó la importancia de replicar el éxito de inclusión vivido en el transporte público urbano: “Estamos muy contentos con los primeros resultados de esta iniciativa que permite incorporar mujeres conductoras al sector del transporte de carga, no sólo porque les abre nuevas oportunidades de inserción laboral en un rubro donde históricamente han existido barreras, sino también porque es un gran avance en materia de equidad de género y la materialización de un eje de acción fundamental para el Gobierno del Presidente Gabriel Boric. Por ello, esperamos que la entrega de estos diplomas sea una motivación para que muchas más mujeres se animen a seguir este camino, demostrando que el transporte y la logística pueden ser espacios con más diversidad, más talento y más futuro”.

Apoyo en la inserción laboral

El proceso, que incluyó formación teórica y práctica de la Corporación Nueva Ciaspo, culmina hoy con la vinculación directa a empresas del sector: CCU, Cavalieri, Sotraser, Walmart, Cargotrans Schiappacasse, Grupo Ahona, Ortega Transportes y DHL Global Forwarding Chile. Estas organizaciones han garantizado propuestas de plazas laborales para las nuevas conductoras que cumplan los requisitos del programa, asegurando que la formación se pueda traducir en empleo formal de calidad desde el primer día.

La ceremonia, realizada en el Centro Ayün de Renca, contó además con la participación de la Directora Nacional de SENCE, Romanina Morales; el Alcalde de Renca, Claudio Castro; y representantes de las instituciones y empresas que conforman esta mesa de trabajo pionera para la logística nacional.

La Directora Nacional de SENCE, Romanina Morales, destacó que en su Servicio saben que “la certificación de esta primera generación de Más Mujeres Conductoras en Logística es más que el cierre de un curso. Es la consolidación de una política pública que articula formación pertinente, compromiso empresarial e inclusión laboral femenina en un sector estratégico para el país. A través del programa Becas Laborales de SENCE, logramos financiar 15 cupos para licencia A5, de los cuales 14 mujeres hoy culminan su proceso formativo y avanzan hacia su inserción laboral, con empresas del rubro que ya han comprometido oportunidades de contratación. Este piloto demuestra que cuando el Estado orienta sus instrumentos hacia brechas reales del mercado laboral  y trabaja coordinadamente con el sector privado los resultados son una realidad”.

Claudio Castro, Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Renca, subrayó que “Renca tiene una profunda vocación logística dentro de la Región Metropolitana, y por eso para nosotros es estratégico que nuestras vecinas también puedan ser parte de este sector que mueve la economía del país. En el Mes de la Mujer, esta certificación de nuevas conductoras profesionales no solo reconoce el esfuerzo de cada una de ellas, sino que también refleja un camino que venimos impulsando hace años: abrir oportunidades reales de empleo para las mujeres en oficios donde históricamente no habían estado presentes. Desde la Escuela del Trabajo, programas de capacitación y alianzas con el sector público y privado, más de 1.600 mujeres han participado en iniciativas de formación y empleabilidad en Renca. Y cuando una mujer entra a un espacio donde antes no estaba, no solo cambia su propia historia: también empieza a nivelar la cancha para las niñas que vienen detrás, abriendo camino para nuevas generaciones. Nuestro compromiso es claro: que el desarrollo económico de la comuna también signifique más autonomía, más oportunidades y mejores trabajos para las mujeres”.

Finalmente, el testimonio, Lisette Ortega, quien compartió su experiencia en el proceso. «Lo que más me ha sorprendido de mí es la capacidad de volver a aprender; retomar los estudios ha sido una experiencia genial, es como volver a vivir. Con esto demostramos que las mujeres sí podemos. Quizás no superamos en fuerza a los varones, pero tenemos otras habilidades: tomamos las cosas con más seriedad y dedicación. No tener esa fuerza física no es un obstáculo. Lograr ser una conductora profesional es una emoción y una felicidad personal; es haberlo conseguido por mi cuenta y sentir orgullo de mí», afirmó .